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Vertiefungsseminar
Arbeitsrecht

Kursleiter
Gregor Ruh, Jurist, Spezialist für arbeitsrechtliche Fragen, Inhaber Büro für Arbeitsrecht.

Teilnehmerkreis
Unternehmer, Personalverantwortliche, Personalassistent-Innen, Verbandssekretäre, Treuhänder, Rechtskonsulenten

Dauer
1 Tag
09.00 - 17.00 Uhr

Daten
Dienstag, 30. Oktober 2018

Ort
Hotel Arte, Riggenbachstrasse, Olten

Kosten
Fr. 620.— inkl. Kursunterlagen, Essen und Getränkee

Büro für Arbeitsrecht AG
Gregor Ruh
Bälliz 64
3600 Thun
Telefon 033 227 20 40
Fax 033 227 20 45
E-Mail: Gregor Ruh



Kursziele

Die Teilnehmer lernen die rechtlichen Aspekte bei der Anstellung und der Probezeit kennen.

Sie festigen und vertiefen ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse bei den Fragen der Lohnfortzahlung und wenden die Bestimmungen auch anhand der Versicherungsbestimmungen mit praktischen Beispielen an.

Sie kennen die Bedeutung des Freizügigkeitsabkommens unter den Taggeldversicherern, von Wartefrist und Rückfallfrist bei Versicherungsverträgen und die Auswirkungen auf die Lohnfortzahlungspflicht durch den Arbeitgeber.

Sie kennen alle relevanten Schutzbestimmungen für Schwangere und stillende

Inhalt

1. Bewerbung/Vorstellungsgespräch
(Nutzung social medias, Zulässigkeit und Grenzen der
Informationsbeschaffung; Datenschutz und Persönlichkeitsschutz)

2. Vertragliche Regelungen/Personalreglement
(Regelungsmöglichkeiten und Schranken, Reglementsänderung und
korrektes Vorgehen)

3. Probezeit
(Dauer, Erstreckung und Verlängerung)

4. Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderungen
(aufgrund verschiedener Ursachen im gleichen Jahr ; Dauer der
Lohnfortzahlungspflicht, Höhe des geschuldeten Lohnes im einzelnen
Verhinderungsfall, Anwendung anhand der Versicherungsbestimmungen)

  1. Lohnfortzahlung bei Fällen, die von der Versicherung nicht gedeckt sind
  2. Freizügigkeitsabkommen unter den Taggeldversicherern und die Bedeutung auf die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
  3. Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Militärdienst

5. Schwangerschaft und Niederkunft
(Sonderschutzbestimmungen, Arbeits- und Ruhezeit, bezahlter
Mutterschaftsurlaub, Aufschub Mutterschaftsurlaub, Stillzeit,
Lohnfortzahlung, Kündigungsschutz)

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